营建安全文明气氛,继续改善安全绩效

  来历:现金游戏网 
谈论: 更新日期:2019年04月26日

一、广州风神基本状况

广州风神轿车有限公司坐落广州市花都区,建立于2001年12月,是由原春风轿车有限公司(占60%)与英属维京群岛JETFORD INC(台湾裕隆轿车制作股份公司的全资子公司,占40%)合资组成的合资企业。2002年,公司完结了对“广州京安云豹公司”的重组。2003年7月,春风与日产战略重组完结,广州风神成为春风日产合资公司——春风轿车有限公司的子公司,是春风日产乘用车公司(春风轿车有限公司的分支机构)的首要出产基地之一。
2004年5月,公司15万辆产能技改项目投产;2006年产能提高到27万辆;2007年产值提高到36万辆。
公司现有职工约3200多人,占地面积约170万平方米,首要出产车型有:颐达、骐达、轩逸、骏逸、骊威、奇骏。

二、安全出产作业理念与成效

广州风神在安全出产方面,一直坚持以“安全榜首,以人为本,继续地改善作业环境和安全出产条件,为职工供给一个安全、健康、舒适的作业环境”为安全出产举动纲要,遵循春风轿车有限公司“1000-1=0”的安全文明理念(其间“1” 代表安全,后边的“0”别离代表产值、效益和打开,假如“1”牢固地建立起来了,则后边的“0”越多,企业的整体绩效就越好;可是假如“1”倒下了,则后边的“0”再多,值依然为“0”)。在安全出产方面,倡议“零化方针活动”,即“设备毛病为零、作业灾祸为零”。
自2003年以来,公司杜绝了因工死亡事端、压力容器和压力管道爆破事端、严重火灾事端、集体急性中毒事端、严重环境污染事端以及责固执严重交通事端,重伤事端为零;2007年以来,完结了工伤事端为零;整体职工的安全意识和安全操作技术得到了进步。公司的安全出产作业得到了上级部分和政府有关部分的充分肯定。
——2004年,广州风神开端导入春风公司推行多年的安全性点评,开端创立安全级工厂活动,并于年底经过了安全级工厂检验。
——2005年,作为机械作业安全质量规范化榜首批试点单位之一(也是广东省榜首批安全质量规范化试点单位),于6月21日经过了我国机械工业安全卫生协会安排的复评检验。
——2005年~2007年,接连三年被颁发广州市安全文明出产样板企业称谓。
——2007年、2008年被颁发“春风有限零事端单位”,并遭到总裁嘉奖。
——2006年至今,公司施行并坚持了OHSAS18001作业健康现金游戏系统。


三、安全文明建造的首要做法

虽然公司建立的时刻不长,但公司正在阅历着跨越式打开,在这种打开过程中将面对质量、交期、本钱、安全等各方面的应战,为了完结公司继续坚持作业抢先这一方针,2007年开端推动领航者方案(最佳质量、最佳本钱、最短的周期、最佳的安全性、最高的职工团队士气),并以此为中心打开公司企业文明建造,把安全文明建造作为企业文明建造的重要组成部分同步推动。安全文明的建造与现金游戏系统相交融,在办理系统继续改善的一起,逐步形成公司杰出的安全出产文明气氛。首要有以下几个方面:
1、 完善安全出产安排保障系统
公司建立了以总经理为主任、安全主管副总经理为副主任、各部分担任人为成员的安全出产委员会(简称安委会)。安委会担任公司严重安全出产事项进行决议方案、协谐和处理,年头举行一次年度安全出产作业会议,每月举行一次月度安全出产例会,有严重事项时,举行暂时作业会议。委员会下设安委会事务局,详细事务由安技环保科担任。
公司设置了安技环保科,由安技环保科担任公司日常安全出产办理,装备专职安全出产办理人员9人,各车间(部分)装备安全系长(兼职)8人、安全员18人(白班10人、夜班8人),各出产班组均装备兼职安全员1人。
2、 实行安全出产方针职责
在安全出产方针职责方面,做到三个实行:
一是方针分化实行。安全出产方针作为公司出产经营方针办理的重要组成部分,在年头制定,并归入到公司年度KPI(要害绩效)方针查核系统,KPI首要查核方针包含QCTSM(质量、本钱、交期、安全、土气)。在年度安全出产作业会议上,公司总经理将与各部分担任人签定年度安全出产职责书。各部分将本部分安全出产方针分化实行到班组,由部分担任人与各班长签定安全出产方针职责。经过这种方法,将安全出产方针层层分化实行到各底层班组。
二是方针管控实行。将年度安全出产方针分化到月度进行管控,每月对方针达到状况进行剖析检讨,对未达到月度方针的要进行检讨,并检讨整改对策,以保证年度方针的达到。在年中和年底时,对方针达到状况进行全面检讨剖析,为下一步方针推动供给参阅。
三是方针查核实行。在年终查核时,其间安全出产方针达到状况作为评先的否决性方针,但凡安全出产方针没有达到的,不得参加评先。
3、 建立健全安全出产办理规章准则
经过创立安全级工厂、安全质量规范化、施行OHSAS18001作业健康现金游戏系统、安全文明建造等活动,公司安全出产办理准则得到了进一步完善。制定并完善安全出产办理规章准则55项,其间归纳现金游戏类7项、专项现金游戏类35项、消防现金游戏类13项。将安全出产准则在公司的局域网上发布,各部分及班组均能从网上查阅、学习。
此外,还进一步完善现场作业辅导文件,包含规范作业书、点检基准、设备操作规程等。将相关的安全事项的作业文件中进行细化,并要求职工严厉依照作业文件的要求实行。
4、 强化安全宣扬教育
公司每年打开八大类型的安全教育练习:首要包含新职工练习、特别工种练习、班组长练习、安全技术人员练习、作业健康练习、转岗复岗人员练习、全员安全教育、消防演练练习等;2008年度,全年安全教育练习达6025人次。
对外来施工等相关人员进行进场前的安全教育练习,没有经过练习的,不得进入现场进行施作业业。
每年结合6月安全出产月,打开书画、常识比赛、安全主题宣扬横幅、安全许诺签名、公司局域网上安全专题稿件等方法,打开广泛的安全宣扬教育活动。此外,还针对不一起期的作业要点,对相关的活动事项在OA上(公司局域网)进行报道、宣扬。
5、 严厉实行安全隐患排查与整改准则
在安全隐患排查与整改方面,首要是经过五种方法进行:
一是日常安全查看。日常安全查看首要是对作业现场进行安全巡查,要点巡查风险设备和风险场所以及违章违纪状况巡查。
二是专项安全查看。专项安全查看首要是针对特定的设备设备打开的安全隐患排查,查看频次为每年至少1次,首要包含电气专项安全查看、起重设备专项安全查看、车辆专项安全查看、防火专项安全查看等。
三是节假期安全查看。节假期安全查看首要有放假之前的现场安全查看和假期施工期间的安全查看。节前要对全厂区现场进行一次全面的安全查看承认,各部分在安全查看承认没有问题后,部分担任人才干脱离现场。假期施工期间的安全查看主是针对长假期间进行的修理、改造施工项目打开的安全查看,针对施工项意图风险程度,划分为A、B、C三个等级,其间A类归于要点管控项目,B类次之,C类归于一般管控项目。在施工期间实行安全值班人员(包含工厂和车间),对修理、改造施工现场进行安全监查。
四是SES和防火防灾确诊。公司从2005年开端,连续导入日产的防灾确诊和SES确诊。防灾确诊首要是针对涂装作业现场进行的安全查看和确诊,每季度进行一次。SES确诊是日产的针对出产现场的一种安全确诊点评系统,首要是对现场的物的不安全状况、人的不安全行为和办理方面的缺点进行确诊、点评,指责出存在的问题,并提出整改意见或主张,依据问题的严重度,由不同的部分主导施行整改。
五是TOP安全确诊。TOP安全确诊是公司榜首流其他安全确诊,由公司领导参加,一般每月进行2次(月中月末各一次),每次查看2~3个出产班组,以现场安全和5S(收拾、收拾、打扫、清洁、素质)为主,对确诊指责的问题以整改方案书的方法发放到职责部分,由职责部分依照要求进行整改,安技科对整改成果进行盯梢承认。
安全查看或确诊仅仅一种手法,经过这五种方法的查看或确诊,要害是要排查出现场存在的各种安全隐患,并及时予以整改,才干防备事端的发作。
6、 继续打开KYT(风险预知练习)活动
公司从2005年开端导入日产的KYT活动,经过练习、试点、全面打开和规范化等阶段,风险预知活动现已日常化和规范化。风险预知活动现已归入到班组现金游戏的重要内容,在各班组定型作业和非定型作业时,都要打开风险预知,作业前要进行风险预知承认,并填写KY承认卡。经过4年多的风险预知活动的打开,职作业业的安全意识和安全技术得到了较大提高。
7、 推动现场5S改善及人机工程改善
现场5S(收拾、收拾、打扫、清洁、素质)改善是现场安全的根底,一起也能促进职工养成杰出的作业习气。2008年度5S确诊均匀得分比上年度提高18%。
从2008年8月开端,导入并推行人机工程改善活动,其意图便是要下降现场职工的劳动强度。2008年完结了对现场1000多个作业岗位的劳动强度分级,首要是依据作业姿态和作业负荷不同,划分为a、b、c三个等级,其间a等级强度最大,约占29%。2009年,要点针对a等级岗位打开改善活动,方案改善课题68项,现已完结48项,a等级岗位份额由29%下降到22%。
8、 全员参加安全改善提案活动
改善活动已成为公司企业文明的一个重要内容之一,安全改善提案活动也归入到公司的改善活动中。对职工自发的安全改善提案,公司给予恰当的奖赏。2008年,现场职工施行的安全改善提案约400多项。此外,针对典型的安全改善项目在6月安全月进行课题宣布,经过课题宣布方法,促进了改善项意图沟通与推行。安全改善活动的打开,触发了广阔职工的积极性和创造性,为公司安全自主办理与改善供给了有力支撑。

总归,广州风神轿车有限公司将在政府有关部分的大力支持和协助下,锲而不舍地以“安全榜首,以人为本,继续地改善作业环境和安全出产条件,为职工供给一个安全、健康、舒适的作业环境”为方针,营建咱们 “高兴作业、高兴生长、高兴日子”作业气氛,实行咱们的安全职责和社会职责,为社会做出应有的奉献!

             广州风神轿车有限公司
               2009年7月10日
 

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